招聘人选难不难呢?非常难!!!
怎么办呢???赶紧想办法吧!!!
设立专门团队、提升基本薪资、增加佣金比例、改善员工福利、优化工作环境、加强情感投入……
然而,事实就是这样……经过这么多年的发展……公司依然缺乏能够胜任的人才……
李科成老师提到:“理想的商业模式并不在于雇佣更多员工,
不仅如此,裁员后公司的业绩甚至还保持了增长势头!
2019年,大势能营销裁减了四分之三的员工。
全年业绩居然增长超过三倍!!!
想了解我们是如何实现这一切的吗?
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创业初期,孤军奋战!资金短缺!资源匮乏!!!
尽管起初我们一无所有,但最终却成功赚取了收益!
现在情况如何呢?有人在这里!还有财富!!更有丰富的资源!!!
企业规模不断扩大却反而出现了盈利下滑的现象!
扩大广告投放?招募更多员工?丰富产品线?提升……
不!不!不!这些增加的全部是成本,根本不是利润!!!
李科成老师指出:“如果企业不适应趋势的变化,就会面临淘汰的危险;而如果盲目跟风也只是自寻死路。”
你对商业发展的六大趋势感兴趣吗?
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全心全意为客户服务?没错!有时真想把我的心都给客户!
不过,不过,不过…… 客户有没有感受到我们的诚意呢?
客户未接你的电话!
你的微笑,却遭到了客户的忽视!
你的诚意,未能引起客户的关注!
如果你仍然坚信“客户是通过服务来获取的”这种错误观念,
显然,市场和客户的反应正在严厉地回击现实!
李科成老师曾提到:“服务的至高境界在于赢得人心!”
“赢得客户的心,而不是单纯征服他们!”
你希望所有客户都能成为你最忠实的支持者吗?
你希望客户能主动为你推荐新客户吗?
你希望客户能够始终忠诚,长久支持你吗?
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在创业之前,我曾经羡慕那些身处高位的老板们!
在创业之后,我常常会羡慕那些大胆自信的员工!
老板所获得的仅仅是销售收入而已!!!
员工实际获得的就是净利润!!!
为了确保员工能够准时领取工资……
使用信用卡?房产抵押?负债累累?
越来越多的企业主发现自己陷入了“为员工奋斗”的困境中!
想知道如何摆脱这个困境吗?
你是否希望重新建立起老板应有的威严呢?
回复“想”就可以把你拉入学习群哦……
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