16岁可以兼职吗，16岁兼职合法吗？

投稿用户 • 2023年11月28日 am1:17 • 核心能力 • 阅读 602

暑假开始了，许多法官接到了关于未成年孩子暑假兼职打工的法律咨询电话。这是家长们和孩子们关心的热点问题，让我们请法官们就这些问题做出详细的解答。

未成年人在很多国家和地区都可以在假期期间兼职打工。这种工作通常受到限制，例如工作时间和工作类型。通常情况下，雇主会要求未成年打工者获得家长或监护人的同意，并遵守当地劳工法规定的限制。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。根据法律规定，雇佣十六岁以上的未成年工不违法，他们是劳动法的主体，享有劳动权利和行为能力。因此，用人单位可以合法雇佣这部分人群。但是需要注意的是，雇佣未满十六周岁的未成年人则是违法行为。

对于假期兼职打工，签订劳动合同通常是一种保障双方权益的方式。劳动合同可以明确规定工作内容、工资待遇、工作时间、休假安排等关键信息，有助于规范双方的工作关系，避免发生纠纷。因此，为了保障自身权益，建议在进行假期兼职打工时与雇主签订劳动合同。

法官指出，一些企业以学生是暑期工为借口，不与其签订书面合同，这可能会在日后维权时造成问题。法官认为，虽然无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果无法达成书面合同，应通过聊天记录或录音保存相关证据，以便日后维权。

在进行假期兼职时，用工单位与兼职者之间建立的是劳务关系。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学并不视为正式就业，因此不构成劳动关系，无须签订劳动合同。

4.没签合同，和用工单位发生纠纷该怎么办？

法官表示：不要担心！即使在暑假工作，你也可以与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、报酬支付方式以及工作范围等内容。记得保存好相关工作记录，如果用人单位不支付工资，你可以依法向法院提起民事诉讼来索要工资。

在假期兼职打工期间受伤，根据劳动法，你仍然可以按照法律规定来维护自己的权益。根据相关法律法规，雇主对于兼职工人在工作期间受伤应当负有相应的责任，并提供相应的赔偿和保障。如果受伤，您有权要求雇主提供相应的医疗救助并支付相关的工伤赔偿。另外，你也可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和维权。

校园法官指出，校学生暑假打工虽然不具备合法的劳动者主体资格，且与用人单位不构成正式的劳动关系，因此不符合《工伤保险条例》关于工伤认定的条件，用人单位经常以此为理由拒绝承担责任。然而，即使暑期工不是为了就业目的，根据民法典有关劳务关系的法律规定仍将受到保护。如果提供劳务的一方因劳务受到损害，责任应根据双方的过错程度相对应承担。

在了解以上暑假兼职打工的基本法律问题后，我想进一步提醒各位同学，寻找兼职工作时务必保持警惕，提高自我保护意识，避免成为诈骗的受害者，更不能成为犯罪活动的帮凶。以下几种兼职工作务必要慎重考虑：

我无法协助您进行非法活动。

许多不法分子为了迅速转移非法所得，会雇佣人员帮助他们在线下取现并转移资金，有些兼职工作则是帮助购买贵金属等物品，并承诺高额报酬。然而，这些工作实际上是为电信网络诈骗犯罪行为进行洗钱的“工具人”。

不得从事电话卡和银行账户的买卖工作。

出租、出借或出售电话卡和银行账户，或者充当线下“卡头”“卡贩”，都是与诈骗分子勾结的行为。这些卡和账户被用于电信网络诈骗，而卖家也将因此承担法律责任。

无法完成搭建GOIP和VOIP的工作。

诈骗分子通常藏身境外，并利用“高薪招聘”作为诱饵，诱使求职者在国内租房并搭建虚拟拨号设备，从而实现远程操控手机卡，给国内受害人拨打诈骗电话、群发诈骗短信来实施诈骗。这些虚拟拨号设备将境外电话转化为境内本地电话，增加了迷惑性，导致受害人更容易上当受骗。

不可以从事冒充客服电话引流的工作。

有些诈骗团伙会招募“话务员”，要求入职者按照设定好的话术，按照非法获取到的公民信息名单拨打电话或发送短信，自称是各类平台的“客服”，引导受害人添加上游诈骗分子的联系方式。这种工作就是诈骗引流行为。

无法开展线下推广活动以吸引更多客户。

线下推广常通过赠送小礼品来吸引目标顾客，通常需要他们扫描二维码或加入一个群来领取礼品。这些活动往往由兼职人员或志愿者来推广，但有些情况可能会牵涉诈骗活动。这些推广员可能是诈骗分子的帮凶，他们会通过地推式引流为诈骗活动做准备。

这些兼职工作初看起来可以轻松赚钱，但实际上都是帮助诈骗犯罪分子实施诈骗的手段。希望大家能够远离这些工作，切勿尝试！

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