成功的创业团队有固定的模式吗_成功的创业团队有固定的模式吗为什么_

创业公司初期，创业者可以一个人搞定所有，不需要找合伙人！

创业公司要做大做强，必然依靠团队，这时候创业者就必须找一个或多个合伙人，“团队就是力量”。

创业合伙人，不要找明星人物！

何谓“明星人物”？

1、功成名就者，众人眼中的“成功者”！

2、成功创业者，成功老板。

3、财富自由的知名人士。

4、某个领域的资深专家、权威人士，长期位居高位！

为什么创业合伙人不要找明星人物？

1、管不住！

a) 明星人物普遍“不缺钱”。但是，创业公司更需要那些“缺钱”、“钱不富余”的合伙人，缺钱的合伙人才更有动力、更有赚钱的欲望，更容易配合和辅佐创业者把公司做起来。明星人物不缺钱，创业者失去了最重要的一个“利益链条”来捆绑住合伙人。

b) 明星人物的思维固化。越是成功者，越是思维固定化。因为成功者只要成功一次，就会形成自己的一套“成功”思维和模式，成功越大，这套思维和模式越强化，并且很难改变。创业公司做的事情，都是从零开始，需要创业团队不断创新、打破固有思维和模式，这恰恰与明星人物的固有思维相冲突。创业者很难改变明星人物的思维观念。

c) 明星人物，自己当家作主习惯了，普遍不甘于人后。很多明星人物已经不再适合“当下属”了。创业公司招合伙人，更多的是需要合伙人扮演“亲信和高管”的角色，而不是找一堆二老板、三老板、小老板出来！这种冲突在所那么。

d) 大部分创业者，自身远远没有达到“功成名就”。这种情况下，就如同一个小学生要给大学教授当老师一般，属于天方夜谭。

e) 从历史和现实经验来看，除非创业者自身更加强大、财富更多、声誉更大，否则找明星人物做合伙人的结局都不会好！即使明星人物短期进驻，要么很快内讧，要么鸠占鹊巢。君弱臣强，不外如是。

f) 极其少见的一个案例：快手创始人程一笑为了吸引“明星人物”、财富自由者宿华加盟，直接让出了50%的股份，让出了公司老大的位置，两人成为“联合创始人”，然后快手飞速发展，上市后市值一度破万亿，彼此成就对方！这是一个非常有意义的尝试，程一笑的心胸和格局确实远超常人。

2、养不起！

a) 明星人物的原有薪资待遇，普遍都是非常高的。应该说是远远超过创业公司能支付得起的水平。明星人物即使大幅度降低薪资入职创业公司，创业公司很多时候还付不起这份“大幅度降薪”后的薪资。

b) 很多明星人物加入创业公司，不拿薪水或只拿很低的基本薪资，但是相对应的，这些“明星合伙人”要求的股权期权就非常高，尤其是在创业初期更是如此。创业者拿出10%甚至20%的原始股份给明星合伙人，可能很多时候明星合伙人都不满意。

c) 事实上，明星合伙人要求更高的股权期权，这不是说明星合伙人要价高，而是因为明星合伙人原来的薪资确实很高，创业公司前途未卜且公司市值较低，导致明星合伙人只能用更高的股权期权来弥补自身的“损失”。

d) 比如说，明星合伙人以前的年薪100万，按照创业5年核算是500万，这是明星合伙人在5年内“妥妥的收入”！但是，明星合伙人加入创业公司，创业公司存活率按照最多10%核算，明星合伙人5年内需要有5000万对应的股权期权，才能是“保本”。如果公司5年后估值1亿元，意味着明星合伙人要占有50%股份；如果公司初期估值只有500万、1000万，明星合伙人拿10%的股份，明星合伙人肯定是亏大了，不会接受的。

e) 创业公司招人，尤其是前期招人，更多的还是要找那些“苦大仇深”、“走投无路”、“逼上梁山”的缺钱人员。这样的合伙人，创业公司才能养得起！

f) 而且，创业公司发展从来就不是一帆风顺，都是历经艰辛、前途未知，很多时候在悬崖边徘徊。大部分创业公司都会存在发不起员工工资的时候，更不用说给合伙人发工资了。创业公司大概率养不起明星合伙人。

3、留不下！

a) 从薪资待遇来说，明星合伙人很容易遭遇“现实与理想的冲突”。明星合伙人长期低薪，甚至欠薪，创业公司遭遇重重困难，明星合伙人很难坚持到最后！

b) 从目标诉求来说，明星合伙人的个人追求与公司利益并不一致。创业公司是孤注一掷、全力以赴，明星合伙人有自己的多条退路，一颗红星多手准备。两者利益很容易碰撞、冲突。

c) 从观念思维来说，明星合伙人始终有自己坚定的信念和思维，创业者也有自己的观点和理念，双方都很强势、都很固化。每个人都不可能因为别人而改变，所以最后的结果，就是两败俱伤，或者一方退出。

4、所有的明星人物都是从“非明星人物”做起来的！

a) 英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。

b) 所有的明星人物都是从新人做起、从小人物做起。

c) 创业公司做大做强，成为业界领袖，那么创业公司里面的高管、精英都会变成行业知名人物，都会变成平常人所说的“牛人”！每个人都是依托各自的平台，发挥自我，成就自己！

d) 阿里巴巴十八罗汉，腾讯、百度、美团、小米……绝大部分“明星人物”都是从小人物崛起的。

e) 平台很重要！先有创业公司，再有明星人物，这个先后顺序不要颠倒。

创业初期，创业者找合伙人，普遍是创业者综合素质强于合伙人，而不是招一堆明星合伙人！这是不现实的！

创业公司发展起来了，然后可以逐步找一些更高水平的合伙人，各有分工，谈好分钱分权，这是一个过程，且必须吻合创业公司的发展阶段需求。

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北大毕业，连续创业者，20多年创业实战经验。主做富二代创业咨询、第一次创业咨询。

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