最近几天，英国前首相布莱尔之子创业的消息备受英媒关注。
据报道，布莱尔37岁的长子尤安·布莱尔（Euan Blair）创办的求职培训机构——Multiverse在8月23日获得了近6500万英镑（约合5.8亿人民币）的C轮融资。
这家创业公司的业务是：为正在求职的毕业生提供培训，帮助他们进入联合利华、摩根士丹利、谷歌、Facebook等世界顶尖公司工作。
目前，布莱尔之子创办的公司已经成功让3000名求职者找到了梦想工作。
《泰晤士报》：尤安·布莱尔获新资金，用于扩大求职初创公司
《每日电讯报》：尤安·布莱尔获得6500万英镑融资
《伦敦金融城早报》：布莱尔之子筹集了6500万英镑创业资金
根据英国公司注册处（Companies House）上的数据，Multiverse以每股24英镑的价格发行了近270万股股票，共筹集了6470万英镑的资金。
初创企业融资数据库Pitchbook估计，在获得这笔融资后，Multiverse的估值将提高到5.2亿英镑（约合46.34亿人民币）。
对此，该公司的一位发言人表示：“我们发展速度很快，这也是我们进行新一轮投资的原因。这轮融资还没有结束，所以外界对于估值的任何猜测都是不准确。”
目前，尤安·布莱尔拥有Multiverse集团28%的股份。尽管新一轮融资可能会稀释他的股份，但尤安的股份仍价值数千万英镑。
Multiverse没有透露新一轮融资的牵头人是谁，不过英媒猜测可能包括之前的融资伙伴Index Ventures、General Catalyst和谷歌的风险投资部门。
值得一提的是，Multiverse在今年1月刚刚完成了4400万美元（约合2.85亿人民币）的B轮融资，并在英国、欧洲和美国创造了200个全新工作岗位。
Multiverse到底是干什么的？
Multiverse成立于2016年，最初的名字为WhiteHat，由尤安·布莱尔发起，主要业务是为英国高中毕业生提供培训，帮助他们进入谷歌、联合利华、Facebook和摩根士丹利等世界顶尖公司工作。
目前，Multiverse一共拥有300多名雇主客户，并已成功让3000名仅有高中学历的求职者找到了梦想工作。
据Multiverse统计，88%的求职者在培训结束后都顺利找到了工作。仅在2020年，Multiverse就收到了约10万份求职申请。
尤安·布莱尔的创业之路
再说下本文的主角——Multiverse及其创始人尤安·布莱尔。
1999年，尤安的父亲——托尼·布莱尔在担任英国首相期间曾发起了一项运动，旨在让50%的高中毕业生进入大学，接受高等教育。
然而，尤安采用了跟父亲截然不同的方法，来解决高中毕业生的出路。
通过对职场招聘的多年观察，尤安认为，英国大学并没有为高校毕业生提供进入职场的正确指导。
尤安认为，自己可以为高中毕业生提供能真正替代大学的可行方案，他强调高等教育机构需要做出改变，帮助学生为找工作做好准备。
为了解决毕业生应对正式工作时的技能缺失，尤安十分看好学徒制培训，并在2016年创立了针对学徒制的职业培训机构White Hat，也就是Multiverse的前身。
在本月接受《每日电讯报》采访时，尤安再次大赞学徒制培训，称其提供了一条“通往世界上最好企业的不可思议的路线”。
尤安指出，疫情加快了数字转型，未来英国的职场将不得不“开始大规模残酷厮杀”，因为“很多人如果不接受培训，很可能会在未来10年内找不到工作”。
“学徒制培训是解决方案的核心部分。”他说，“雇主一直在努力寻找具备所需技能的人。雇主说，他们遇到的毕业生中，约有五分之一没有任何他们需要的技能。”
从Multiverse官网上获取的信息中可知，该公司的客户包括Facebook、摩根士丹利、毕马威、富士通、Capita、Kantar、瑞典斯堪斯卡公司（Skanska）、花旗、微软。
针对这些不同领域的公司和岗位，Multiverse设计了涵盖从领导力、办公软件操作、数据处理、商务谈判、电子商务等职场软硬实力课程。
在上述课程中，Multiverse会提供一对一辅导和社群服务，针对每个学员的情况量身定制求职规划，并帮助学员拓展职场人脉。
这样的公司，听起来好像和求职中介有点像？
写到这里，部分读者应该会联系到另一类机构——在英国帮中国留学生找工作的求职中介。
它们的运作模式和Multiverse有些类似，都是给毕业生提升求职技能，从而帮求职者更快地找到工作。
不同的是，Multiverse更加注重专业技能的培训，培训时间更长，绝大部分学员是高中生；求职中介则更加擅长短期包装，且其目标群体更多是大学本科、研究生毕业生。
从行业来说，这类针对中国留学生的求职中介主攻英国每年招收毕业生最多的会计、银行、快消、法律、投资等行业。
为了提升学生的求职竞争力，他们会聘请大公司的内部人员作为顾问，并提供模拟面试和模拟笔试，帮助学生提前适用求职竞争。
除此之外，这些机构还会帮付费的学生针对性地修改简历，代写求职信，并进行一系列的求职技能提升和整体包装。
英伦投资客写在最后
总的来说，英国的资本市场还是非常认可布莱尔之子的创业模式，特别在疫情当下，英国许多行业都面临大洗牌，各种公司对求职者的技能要求也会随之变化。
无论是高中毕业生，还是大学毕业生，都需要不断完善并更新自己的技能，才能赢得进入职场的入场券。
本文提到的各种求职培训机构，便因此应运而生。
与此同时，这类求职培训机构的兴起，也意味着英国的求职竞争越来越激烈，换句话说就是越来越卷了。
毕竟不卷的时候，公司没得挑，就只想要一块璞玉，然后自己培训打磨；社会卷起来后，公司就希望挑到满分求职者，最好一上岗就能干活的那种。
文章最后，我们也想问问各位读者，对于这些求职机构你们怎么看？
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